Naik Jabatan - Apakah anda ada didalam posisi telah lama bekerja namun belum juga memperoleh promosi ? bila iya, tentunya anda bertanya-tanya apa pemicunya. Naik jabatan pastinya mutlak jika karyawan telah bertahun-tahun kerja. tak hanya untuk pengembangan diri, gaji lalu dapat makin jadi tambah cocok dengan jabatannya. Saat mempromosikan seorang karyawan, pihak perusahaan umumnya dapat berikan penilaian dengan pengukuran spesifik. praktisi human & resources development kurnia fitra utama menjelaskan ada tiga perihal yang umumnya lantas ukuran perusahaan saat dapat mempromosikan seorang karyawan.
Kinerja, kompetensi serta keperluan organisasi atau perusahaan itu sendiri, ada atau tidak, tutur pria yang telah delapan th. bekerja di bidang hrd itu waktu diwawancara wolipop kamis ( 10/1/2013 ). Kinerja umumnya diukur dari evaluasi tahunan. perusahaan dapat lihat dari kpi atau key performance indicators, apakah target-target yang ditetapkan sukses dicapai atau tidak. namun kompetensi mengukur seberapa baik buruknya kompetensi karyawan saat melaksanakan pekerjaannya. Fitra mencontohkan mungkin saja seorang karyawan tidak memperoleh promosi naik jabatan walau kinerjanya telah bagus. perihal itu dikarenakan dengan kompetensi karyawan tersebut belum dapat mencukupi harapan perusahaan. kinerjanya telah bagus. namun contohnya dari kompetensi tidak dapat memimpin orang, jelasnya.
Perihal sama juga diungkapkan ahli dari experd consultant, perusahaan yang bergerak didalam bidang konsultasi pengembangan sumber daya manusia. chief consultan assessment di experd consultant cherry zulviyanti riadi lukman menyebutkan seseorang dengan periode kerja lama bukan hanya bermakna dapat segera tempati area yang dipromosikan. Ada orang yang telah lama kerja namun memanglah ya kekuatan kompetensinya terbatas, itu tidak bsia dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi, jelas cherry. Ada juga yang tetap baru, ibaratnya tempati posisi tersebut dikarenakan dia memiliki inspirasi yang cemerlang, kreatif, inovatif, serta meberikan perbaikan-perbaikan yang berguna untuk perusahanan, tentu dia dapat segera dipromosikan untuk naik jabatan yang tambah baik lagi, makin wanita yang telah enam th. bekerja di experd consultant itu.
Situasi yang lain yang mengakibatkan seorang karyawan tidak memperoleh kenaikan jabatan yaitu keperluan perusahaan itu sendiri. mungkin saja seorang karyawan yang kinerja serta kompetensinya bagus, namun terus ada di posisi yang sama bertahun-tahun itu dikarenakan perusahaan belum membutuhkannya. Bila telah demikianlah menurut fitra, telah waktunya karyawan tersebut lakukan evaluasi. bila problemnya tidak ada keperluan di organisasi. karyawan itu baiknya berpikir, apa ini waktu yang pas untuk melacak kerja di area lain, jelas pria lulusan fakultas sosiologi kampus indonesia itu. Fitra berpandangan idealnya seorang karyawan lakukan evaluasi diri tiap-tiap tiga th. sekali. bila telah tiga th. bekerja serta jadi dari segi kinerja ataupun kompetensi baik, tengok adakah peluang untuk memperoleh promosi jabatan atau tidak. bila nyatanya tak ada, awalilah berpikir lagi apakah akan terus bertahan atau mengembangkan diri di area lain. - Naik Jabatan
Kinerja, kompetensi serta keperluan organisasi atau perusahaan itu sendiri, ada atau tidak, tutur pria yang telah delapan th. bekerja di bidang hrd itu waktu diwawancara wolipop kamis ( 10/1/2013 ). Kinerja umumnya diukur dari evaluasi tahunan. perusahaan dapat lihat dari kpi atau key performance indicators, apakah target-target yang ditetapkan sukses dicapai atau tidak. namun kompetensi mengukur seberapa baik buruknya kompetensi karyawan saat melaksanakan pekerjaannya. Fitra mencontohkan mungkin saja seorang karyawan tidak memperoleh promosi naik jabatan walau kinerjanya telah bagus. perihal itu dikarenakan dengan kompetensi karyawan tersebut belum dapat mencukupi harapan perusahaan. kinerjanya telah bagus. namun contohnya dari kompetensi tidak dapat memimpin orang, jelasnya.
Perihal sama juga diungkapkan ahli dari experd consultant, perusahaan yang bergerak didalam bidang konsultasi pengembangan sumber daya manusia. chief consultan assessment di experd consultant cherry zulviyanti riadi lukman menyebutkan seseorang dengan periode kerja lama bukan hanya bermakna dapat segera tempati area yang dipromosikan. Ada orang yang telah lama kerja namun memanglah ya kekuatan kompetensinya terbatas, itu tidak bsia dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi, jelas cherry. Ada juga yang tetap baru, ibaratnya tempati posisi tersebut dikarenakan dia memiliki inspirasi yang cemerlang, kreatif, inovatif, serta meberikan perbaikan-perbaikan yang berguna untuk perusahanan, tentu dia dapat segera dipromosikan untuk naik jabatan yang tambah baik lagi, makin wanita yang telah enam th. bekerja di experd consultant itu.
Situasi yang lain yang mengakibatkan seorang karyawan tidak memperoleh kenaikan jabatan yaitu keperluan perusahaan itu sendiri. mungkin saja seorang karyawan yang kinerja serta kompetensinya bagus, namun terus ada di posisi yang sama bertahun-tahun itu dikarenakan perusahaan belum membutuhkannya. Bila telah demikianlah menurut fitra, telah waktunya karyawan tersebut lakukan evaluasi. bila problemnya tidak ada keperluan di organisasi. karyawan itu baiknya berpikir, apa ini waktu yang pas untuk melacak kerja di area lain, jelas pria lulusan fakultas sosiologi kampus indonesia itu. Fitra berpandangan idealnya seorang karyawan lakukan evaluasi diri tiap-tiap tiga th. sekali. bila telah tiga th. bekerja serta jadi dari segi kinerja ataupun kompetensi baik, tengok adakah peluang untuk memperoleh promosi jabatan atau tidak. bila nyatanya tak ada, awalilah berpikir lagi apakah akan terus bertahan atau mengembangkan diri di area lain. - Naik Jabatan
No comments:
Post a Comment